中铁十八局集团2022届毕业生招聘简章

一、企业简介

中铁十八局集团有限公司系世界500强——中国铁建的旗舰企业，前身是中国人民解放军铁道兵第八师，组建于1958年，1984年集体转业并入铁道部，2003年归属国务院国资委管理，2008年随中国铁建在上海和香港上市，注册资本30亿元。

集团公司是全国唯一一家“五特六甲”建筑法人企业，具有铁路、建筑、水利水电、市政、公路工程5项施工总承包特级资质及对应勘察或设计甲级资质，拥有房地产开发一级资质、对外承包工程资质及国家援外成套项目实施A级资质，近100项施工总承包资质和专业资质。

集团公司主营业务涵盖工程承包、投资开发、房地产开发、勘察设计、试验检测、物资贸易、工业制造、运营维管、新型建材等，在片区开发、城市更新、基础设施投资建设等领域，具备为政府和业主提供咨询规划、投资融资、设计建造、运营管理一揽子解决方案和一体化服务能力，年新签合同1600亿元以上。

集团公司现辖14个子公司、3个专业分公司、10个境外公司、10个区域指挥部、若干个工程项目部。现有职工2万余人，其中各类专业技术人员1.4万余人，中高级技术人员5600余人，注册执业资格人员1800余人。拥有全断面隧道掘进机（TBM）、盾构机等专业装备1.1万多台（套），年施工能力800亿元以上。

集团公司在国内最早引入TBM施工技术，承建TBM施工项目最多，累计使用TBM设备30多台，在手20多台；参与国内60%以上海底隧道、50%以上特长隧道建设，在建10公里以上隧道近500公里；在特异型桥梁施工领域，创造数10项世界纪录，在建特大桥200多公里；具有水利系统以外唯一的水利水电特级资质，是中国铁建唯一具有沉管隧道施工业绩的企业。

集团公司承建150多条铁路、60多条高速铁路、250多条高速公路、30多座城市的轨道交通、2300多项市政及工民用建筑、300多项水利电力工程。建成隧道2000多公里、桥梁1400多公里、高速公路3000多公里。1995年走出国门，在20多个国别承接海外工程300多项，合同额1000多亿元。实施片区开发、基础设施等投融资项目60多个，投资额1500多亿元；开发房地产600多万平方米。

集团公司系国家高新技术企业，建有国家级企业技术中心和7家省级企业技术中心、博士后科研工作站、国家级工程实践教育中心、地下工程装备和数字建造2个中国铁建工程实验室。获得国家科技进步奖10项（特等奖2项）、省部级科技进步奖100多项，国家级工法25项，承担省部级以上重点课题8项、博士后基金课题4项，参与标准制定30多项，拥有专利授权1000多项。

集团公司是全国文明单位，荣获全国五一劳动奖状、全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、创鲁班奖特别荣誉企业、新中国成立70周年功勋企业等荣誉；获得国家级工程质量奖150多项，其中国家优质工程奖81项、鲁班奖24项、詹天佑奖24项。

走进新时代，中铁十八局集团将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，践行国家重大战略，服务政府、城市发展和人民生活需要，着力建设新时代质量效益型现代化产业集团。

二、招聘岗位

试验检测岗：无机非金属材料工程、材料科学与工程、高分子材料与工程等；

财务管理岗：会计学、财务管理、审计学、金融学、税务学等；

机械管理岗：机械设计制造及其自动化、机械工程、自动化、机械电子工程；

物资管理岗：物流管理；

行政管理岗：汉语言文学、新闻学、思想政治教育、文秘学；

技术管理岗：土木工程（桥梁、道路、铁道、地下、隧道、工民建）、地下工程、水利水电工程、市政工程等；

成本管理岗：工程管理、工程造价。

三、薪资构成

固定工资：岗位工资、年功工资、基础工资、津补贴（职称补贴、技能补贴、执业资格补贴、流动津贴、隧道作业补贴、测量补贴、试验补贴、高原施工补贴、安全质量津贴、加班补贴、女职工卫生补贴等）

浮动工资：绩效工资、奖金（经营奖、考核奖、安全奖、创效奖、先进奖、新闻报道奖、二次经营奖等）

持证津贴：对考取国家执业资格证书的人员实行特殊人才补贴，给予3至20万元的一次性奖励和每月1000至10000元的持证补贴

入职补贴：新入职员工发放入职补贴1万元至20万元

四、应聘要求

1.2022届全日制公立大学本科及以上学历高校毕业生;

2.有较高的政治素质和良好的团队精神；

3.在校学习成绩优秀，专业知识扎实；

4.身心健康、组织观念强，有志在生产一线从事项目管理工作;

5.中共党员、学生干部、社团干部或有专业特长的毕业生可优先考虑。

五、人才培养计划

1.实习体验

提供实习岗位，配备专门导师，制定实习计划，让实习生提前了解行业现状，得到锻炼机会。

2.岗前培训

安排开班典礼、课堂教学、素质拓展、文体活动等培训，让新员工更快认识和融入我们，完成学生到企业员工的蜕变。

3.导师带徒

选拔有能力、有技术、有人格魅力的员工担任导师，帮助毕业生尽快适应工作岗位，并尽快成才。

4.人文关怀

始终坚持“定期谈心谈话”制度，密切关注新入职员工的思想动态，高度关心新入职员工的日常生活。

5.挂职锻炼

鼓励年轻干部干事创业，促进年轻干部健康成长，针对性做好年轻干部的选拔、培养、锻炼、储备和使用。

6.职业生涯规划

分适应期（工作约0~3年）、成长期（工作约4~7年）、成熟期（工作约8~11年）、成才期（工作约12~20年）四个阶段进行。

7.“1234”培养计划

做好年轻干部人才培养，开展年轻干部“1234”培养计划，打造高素质优秀年轻干部人才部队。

六、联系方式

联系人：许经理

联系电话：18731107531

联系邮箱：2454063836@qq.com

招聘咨询QQ群号：754349711